wer wir sind2023-12-04T10:11:09+00:00

wer wir sind

nadine schmidt

Gründerin und Managing Director von HEJMO.
International erfahrene Beraterin und Executive Coach.


10+ Jahre Erfahrung in Transformation & Change Initiativen, Aufbau und Weiterentwicklung erfolgreicher Organisationen und der Begleitung von Führungsteams und Executives in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung.


Umfassende Erfahrung mit C-Suite Executives, Führungskräften und Gründern sowie mittelgroßen und großen Unternehmen und (Tech) Start-ups.


Zertifizierte Organisationsberaterin und zertifizierter Executive Coach.


Abschlüsse in BWL (Dipl.-Kffr.), Kommunikationswissenschaft (Mag.) und Technology Management (Honors Degree) mit den Nebenfächern Informatik und Psychologie.


Auslandsaufenthalte an der UC Berkeley (USA), in Schweden und Indien.


Als international erfahrene Beraterin und Executive Coach verfügt Nadine über eine außergewöhnliche Kombination an Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten aus den Bereichen Business, Strategie, Technologie und Change.
Vor ihrer unternehmerischen Tätigkeit hat Nadine mehr als 3 Jahre bei The Boston Consulting Group als Beraterin gearbeitet und in verschiedenen Industrien Projekte im Rahmen von großen PMI, Restrukturierungen und Transformationen durchgeführt.
Nadine hat einen Magister in Kommunikationswissenschaft und ein Diplom in BWL von der Ludwig-Maximilians-Universität München sowie ein Honors Degree in Technology Management vom Center for Digital Technology and Management (CDTM), einem Programm des Elitenetzwerks Bayern. Sie hat in den USA (UC Berkeley) und in Schweden studiert sowie in Indien und in ganz Europa gearbeitet.
Sie ist zertifizierte Organisationsberaterin und Executive Coach (Hephaistos Coaching Zentrum, DBVC-zertifiziert, Klaus Eidenschink).

Nadine lebt mit ihrem Mann in München und genießt es zu laufen, Rad zu fahren und bergzusteigen.

The only way out is through.

Robert Frost

kooperations-
partner

HEJMO arbeitet mit einem Netzwerk von verlässlichen Partnern, die ihr Verständnis von Veränderungsarbeit teilen.